Artykuł: Jak uniknąć kłopotów związanych z rozkładem jazdy według 217 kk?
Rozkład jazdy to niezwykle ważny dokument, który musi być sporządzany przez pracodawcę dla każdego kierowcy wykonującego przewozy drogowe. Zgodnie z przepisami kodeksu karnego, w szczególności art. 217 kk, pracodawca ma obowiązek prowadzenia rozkładu jazdy, aby móc wykazać, że kierowca nie przekraczał dozwolonego czasu prowadzenia pojazdu. W tym artykule przedstawimy najważniejsze informacje na temat rozkładu jazdy według 217 kk i podpowiemy, jak uniknąć kłopotów związanych z jego sporządzaniem.
Co to jest rozkład jazdy?
Rozkład jazdy to dokument, który zawiera informacje o planowanym przebiegu jazdy kierowcy, w tym o godzinach rozpoczęcia i zakończenia jazdy, trasie przejazdu, liczbie pasażerów lub ładunku, a także o czasie postoju i odpoczynku. Dokument ten musi być sporządzany przez pracodawcę przed rozpoczęciem jazdy i musi być dostępny dla kierowcy przez cały czas trwania jazdy.
Jakie są wymagania dotyczące rozkładu jazdy?
Zgodnie z art. 217 kk, rozkład jazdy musi zawierać następujące informacje:
imię i nazwisko kierowcy
numer rejestracyjny pojazdu
trasę przejazdu
godziny rozpoczęcia i zakończenia jazdy
liczbę pasażerów lub ładunku
czas postoju i odpoczynku
Ponadto, rozkład jazdy musi być sporządzany w sposób czytelny i zrozumiały, a także musi być przechowywany przez pracodawcę przez okres co najmniej 12 miesięcy od dnia zakończenia jazdy.
Jak uniknąć kłopotów związanych z rozkładem jazdy?
Aby uniknąć kłopotów związanych z rozkładem jazdy, pracodawca powinien:
sporządzać rozkład jazdy przed rozpoczęciem jazdy
upewnić się, że rozkład jazdy zawiera wszystkie wymagane informacje
przechowywać rozkład jazdy przez okres co najmniej 12 miesięcy od dnia zakończenia jazdy
udostępniać rozkład jazdy kierowcy przez cały czas trwania jazdy
Najważniejsze fakty na temat „217 kk rozkład jazdy”:
Rozkład jazdy to dokument, który musi być sporządzany przez pracodawcę dla każdego kierowcy wykonującego przewozy drogowe.
Rozkład jazdy musi zawierać informacje o planowanym przebiegu jazdy kierowcy, w tym o godzinach rozpoczęcia i zakończenia jazdy, trasie przejazdu, liczbie pasażerów lub ładunku, a także o czasie postoju i odpoczynku.
Rozkład jazdy musi być sporządzany w sposób czytelny i zrozumiały, a także musi być przechowywany przez pracodawcę przez okres co najmniej 12 miesięcy od dnia zakończenia jazdy.
Pracodawca, który nie sporządza rozkładu jazdy lub nie przechowuje go w sposób właściwy, może być ukarany grzywną lub karą pozbawienia wolności.
Kierowca, który nie posiada rozkładu jazdy lub nie jest w stanie go okazać, może być ukarany mandatem lub karą pozbawienia wolności.
