2-tygodniowy okres wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem Pracy – wszystko, co musisz wiedzieć
Współpraca pracodawcy i pracownika opiera się na wzajemnym zaufaniu i przestrzeganiu praw wynikających z umowy o pracę. Jednym z kluczowych elementów tej relacji jest okres wypowiedzenia , który określa czas, przez jaki obie strony muszą działać zgodnie z ustaleniami prawa pracy. W Polsce, zgodnie z art. 40a § 1 Kodeksu pracy (KPr), istnieje podstawowy okres wypowiedzenia wynoszący 2 tygodnie , który ma zastosowanie w wielu przypadkach. Poniżej przedstawiam szczegółowy poradnik dla pracowników i pracodawców, wyjaśniający to zagadnienie.
Okres wypowiedzenia to czas upływający od momentu, w którym jedna ze stron (pracownik lub pracodawca) wydała wypowiedzenie do dnia faktycznego zakończenia stosunku pracy. Podczas tego okresu pracownik powinien nadal wykonywać swoje obowiązki, a pracodawca nie może mu odmówić pracy. Po upływie okresu wypowiedzenia stosunek pracy kończy się bez podania dodatkowego terminu.
Gdzie znajduje się przepis o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia?
Zgodnie z art. 40a § 1 Kodeksu pracy , jeśli inny okres wypowiedzenia nie został zawarty w umowie o pracę lub innym aktach prawa pracy, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie . To tzw. okres wypowiedzenia podstawowy .
Kto może wypowiedzieć?
Obie strony mogą wypowiedzieć umowę o pracę:
Pracownik – może wypowiedzieć w dowolnym momencie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Pracodawca – również może wypowiedzieć, ale tylko wtedy, gdy spełnione są określone warunki (np. brak uzasadnienia, naruszenie obowiązków pracownika itp.).
Czy można zawrzeć krótszy lub dłuższy okres wypowiedzenia?
Tak. Strony mogą umówić się o inny okres wypowiedzenia niż 2 tygodnie , np. 7 dni, 30 dni itd. Taki okres musi być jednak zgodny z zasadami Kodeksu pracy . Na przykład:
Dla pracowników zatrudnionych na umowę cykliczną (np. sezonową) okres wypowiedzenia może wynosić 7 dni.
Dla pracowników w starszych grupach wiekowych (powyżej 55 lat) lub rodziców dzieci poniżej 8. roku życia , okres wypowiedzenia może być dłuższy – nawet do 3 miesięcy.
Umowa o pracę musi jasno określić długość okresu wypowiedzenia. W przypadku braku takiego przewidzenia, stosuje się okres podstawowy – 2 tygodnie.
Jak wygląda procedura wypowiedzenia?
Forma wypowiedzenia : Wypowiedzenie musi być udzielenie w formie pisemnej lub elektronicznej (np. e-mail).
Data wypowiedzenia : Wypowiedzenie musi zawierać datę jej wystawienia oraz datę, do której będzie obowiązywać.
Upływ okresu wypowiedzenia : Liczy się od dnia pojawienia się wypowiedzenia u drugiej strony.
Wykonanie obowiązków : Pracownik musi nadal wykonywać swoje obowiązki do dnia zakończenia stosunku pracy.
Co zrobić, jeśli okres wypowiedzenia zostaje naruszony?
Jeśli jedna ze stron narusza okres wypowiedzenia, druga strona może złożyć żalobę do Sądzie Pracy . Naruszenie okresu wypowiedzenia może być traktowane jako nieuzasadniona wypowiedzenie lub naruszenie umowy o pracę , co może skutkować:
Odszkodowaniem za szkodę materialną i niematerialną,
Przekształceniem stosunku pracy w stały (jeśli dotyczy umowy B2B),
Możliwym zwrotem świadczeń socjalnych (np. urlopy, chorobowe).
Czy pracodawca może odmówić pracy w okresie wypowiedzenia?
Nie. Zgodnie z art. 40b KPr, pracodawca nie może odmówić pracy pracownikowi w okresie wypowiedzenia. W razie odmowy, pracownik może domagać się wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia .
Podsumowanie – najważniejsze fakty na temat 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia
✅ Podstawowy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie , jeśli nie ustalone inaczej w umowie.
✅ Wypowiedzenie musi być pisemne lub elektroniczne .
✅ Obie strony (pracownik i pracodawca) mają prawo wypowiedzieć umowę.
✅ W okresie wypowiedzenia pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki.
✅ Pracodawca nie może odmówić pracy w tym okresie.
✅ Okres wypowiedzenia można zmienić w umowie (np. 7 dni lub 30 dni).
✅ Naruszenie okresu wypowiedzenia może prowadzić do skargi do Sądu Pracy i odszkodowania.
✅ Pracodawca ponosi koszt pracy w okresie wypowiedzenia – musi wypłacić wynagrodzenie .
✅ Dla niektórych kategorii pracowników (np. starszych osób) okres może być dłuższy.
Jeśli masz pytania dotyczące konkretnego przypadku lub potrzebujesz pomocy w sprawdzeniu poprawności wypowiedzenia, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Pamiętaj, że Twoje prawa są chronione zarówno przez Kodeks pracy, jak i przez instytucje, które go egzekwują – Sąd Pracy i Inspekcję Pracy.
