ile dostanę pensji na zwolnieniu lekarskim kalkulator
Jak Obliczyć Wynagrodzenie Chorobowe: Przewodnik Krok po Kroku
Gdy pracownik znajdzie się w sytuacji, w której musi skorzystać z zwolnienia lekarskiego, istotne jest zrozumienie, jak oblicza się wynagrodzenie chorobowe. Poniżej przedstawiamy szczegółowy przewodnik, który pomoże w wyliczeniu tego świadczenia.
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika za okres 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie. Do tej podstawy wlicza się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także premie za indywidualne osiągnięcia, dodatki (funkcyjne i stażowe), wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych, oraz wynagrodzenie urlopowe[2].
Aby obliczyć przeciętne miesięczne wynagrodzenie, należy zsumować wszystkie wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy, a następnie odjąć składki społeczne ZUS. Przykładowo, jeśli pracownik otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 2600 zł i 2800 zł brutto w poszczególnych miesiącach, to przeciętne miesięczne wynagrodzenie oblicza się w następujący sposób:
Suma wynagrodzeń pomniejszonych o składki ZUS (np. 18,71% lub 15,71% w zależności od okresu) jest dzielona przez liczbę miesięcy, z których wynagrodzenia są brane pod uwagę[1].
Po ustaleniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, należy je podzielić przez 30 dni, niezależnie od liczby dni kalendarzowych w danym miesiącu. Otrzymana wartość stanowi dzienny wymiar wynagrodzenia chorobowego[2].
Krok 4: Zastosowanie Procentowej Stawki Wynagrodzenia Chorobowego
Wynagrodzenie chorobowe jest obliczane jako procent dziennego wynagrodzenia. Zazwyczaj wynosi 80% dziennego wynagrodzenia, chociaż w niektórych przypadkach (np. choroba w czasie ciąży lub w wyniku wypadku w drodze do lub z pracy) może wynosić 100%[2].
Krok 5: Obliczanie Wynagrodzenia Chorobowego za Cały Okres Zwolnienia
Ostateczne wynagrodzenie chorobowe jest wynikiem mnożenia dziennego wynagrodzenia chorobowego przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego, w tym również soboty, niedziele i inne dni niepracujące[1][2].
Przykład Obliczeń
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 6800 zł brutto miesięcznie i przebywa na zwolnieniu lekarskim przez 9 dni.
Obliczamy przeciętne miesięczne wynagrodzenie, od którego odejmujemy składki ZUS: 6800 zł – (13,71% x 6800 zł) = 5867,72 zł.
Dzielimy tę kwotę przez 30 dni: 5867,72 zł / 30 = 195,59 zł.
Mnożymy przez 80%: 195,59 zł * 0,80 = 156,47 zł.
Mnożymy przez liczbę dni zwolnienia: 156,47 zł * 9 = 1408,23 zł[2].
Wynagrodzenie Zasadnicze za Czas Choroby
Jeśli pracownik chorował tylko przez część miesiąca, oprócz wynagrodzenia chorobowego, przysługuje mu również wynagrodzenie zasadnicze, pomniejszone o okres niezdolności do pracy. Oblicza się to przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia brutto przez 30, a następnie pomnożenie przez liczbę dni niezdolności i odjęcie tej kwoty od miesięcznego wynagrodzenia brutto[2].
Najważniejsze Fakty na Temat Obliczania Wynagrodzenia Chorobowego
Podstawa Wymiaru: Przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, w tym wynagrodzenie zasadnicze, premie, dodatki i inne składniki wynagrodzenia.
Składki ZUS: Odjęcie składek społecznych ZUS od sumy wynagrodzeń.
Dzienny Wymiar: Podzielenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przez 30 dni.
Procentowa Stawka: Zazwyczaj 80% dziennego wynagrodzenia, ale może być 100% w specyficznych przypadkach.
Obliczanie Wynagrodzenia Chorobowego: Mnożenie dziennego wynagrodzenia chorobowego przez liczbę dni zwolnienia.
Wynagrodzenie Zasadnicze: Pomniejszenie miesięcznego wynagrodzenia o okres niezdolności do pracy.
Uwzględnienie Dni Niepracujących: Soboty, niedziele i inne dni niepracujące są wliczane do okresu zwolnienia.
Kalkulatory: Dostępne są kalkulatory, które ułatwiają obliczenia, takie jak kalkulator wynagrodzenia chorobowego L-4[1][2][3].
