Poradnik: Jak Obliczyć Okres Wypowiedzenia Umowy o Pracę
Rozwiązanie umowy o pracę jest często związane z okresem wypowiedzenia, który może być zarówno dla pracowników, jak i pracodawców źródłem niepewności. Poniżej przedstawiamy praktyczny przewodnik, jak poprawnie obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę.
Długość Okresu Wypowiedzenia
Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Oto główne kategorie:
Pracownicy zatrudnieni dłużej niż 3 lata: 3 miesiące
Pracownicy zatrudnieni dłużej niż 6 miesięcy: 1 miesiąc
Pracownicy zatrudnieni krócej niż 6 miesięcy: 2 tygodnie[1][3].
Umowy o Pracę na Okres Próbny
Dla umów o pracę na okres próbny, okres wypowiedzenia jest następujący:
Okres próbny nie przekraczający 2 tygodni: 3 dni robocze
Okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące: 1 tydzień
Okres próbny wynoszący 3 miesiące: 2 tygodnie[1][3].
Jak Liczyć Okres Wypowiedzenia
W Miesiącach
Okres wypowiedzenia liczonego w miesiącach rozpoczyna się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie. Kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca, niezależnie od liczby dni w tym miesiącu.
Przykład:
Wypowiedzenie złożone 2 lutego 2024 roku oznacza, że okres wypowiedzenia trwa od 1 marca 2024 roku i kończy się 31 maja 2024 roku, jeśli okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące[1].
W Tygodniach
Okres wypowiedzenia liczonego w tygodniach rozpoczyna się od najbliższej niedzieli po dniu złożenia wypowiedzenia i kończy się w sobotę.
Przykład:
Wypowiedzenie złożone w piątek 1 października 2022 roku oznacza, że okres wypowiedzenia trwa od niedzieli 3 października 2022 roku do soboty 9 października 2022 roku[3].
W Dniach
Okres wypowiedzenia liczonego w dniach roboczych rozpoczyna się od dnia następującego po dniu złożenia wypowiedzenia i obejmuje tylko dni robocze (bez sobót, niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy).
Przykład:
Wypowiedzenie złożone w czwartek 15 marca 2024 roku oznacza, że 3-dniowy okres wypowiedzenia kończy się 20 marca 2024 roku[1].
Ważne Aspekty
Dzień Złożenia Wypowiedzenia: Nie jest wliczany do okresu wypowiedzenia.
Urlop Wypoczynkowy: W okresie wypowiedzenia pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeśli pracodawca go udzieli[3].
Skrócenie Okresu Wypowiedzenia: Możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron, przy czym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia[1][3].
Najważniejsze Fakty na Temat Okresu Wypowiedzenia
Długość Okresu Wypowiedzenia:
3 miesiące: dla pracowników zatrudnionych dłużej niż 3 lata
1 miesiąc: dla pracowników zatrudnionych dłużej niż 6 miesięcy
2 tygodnie: dla pracowników zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy[1][3].
Umowy o Pracę na Okres Próbny:
3 dni robocze: dla umów nieprzekraczających 2 tygodni
1 tydzień: dla umów dłuższych niż 2 tygodnie, ale krótszych niż 3 miesiące
2 tygodnie: dla umów wynoszących 3 miesiące[1][3].
Liczenie Okresu Wypowiedzenia:
W miesiącach: od pierwszego dnia następnego miesiąca, kończy się w ostatnim dniu miesiąca
W tygodniach: od najbliższej niedzieli, kończy się w sobotę
W dniach: od dnia następującego po dniu złożenia wypowiedzenia, obejmuje tylko dni robocze[1][3].
Dzień Złożenia Wypowiedzenia: Nie wlicza się do okresu wypowiedzenia[3].
Urlop Wypoczynkowy w Okresie Wypowiedzenia: Pracownik musi wykorzystać urlop, jeśli pracodawca go udzieli[3].
Skrócenie Okresu Wypowiedzenia: Możliwe za porozumieniem stron, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia[1][3].
