W ostatnich latach tematyka pracy zdalnej stała się jednym z najważniejszych obszarów w prawie pracy. W Polsce praca zdalna jest regulowana m.in. przez art. 67a i 67b Kodeksu Pracy (dalsze „KP”). Jednakby przepisy te były wprowadzone dopiero w 2021 roku, to już wcześniej, czyli jeszcze w 2018 r., ustawodawca dostrzegł potrzebę regulacji takiej formy pracy i wprowadził art. 67 KP , który stanowi podstawę dla umów o pracę umożliwiających prowadzenie czynności zawodowych poza siedzibą pracodawcy.
Jako doświadczony prawnik, mogę stwierdzić, że znajomość tych przepisów jest kluczowa zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Poniżej przedstawiam szczegółowy poradnik, który wyjaśni, co zawiera art. 67 KP oraz jak można go stosować w praktyce.
Art. 67 KP dotyczy umów o pracę, w których pracownik może wykonywać swoje obowiązki poza siedzibą pracodawcy , a nie ma określonego miejsca pracy. Może on również sam decydować o miejscu wykonywania pracy, jeśli umowa pracy tego przewiduje.
Kluczowe fragmenty art. 67 KP:
§ 1 : Pracownik może wykonywać pracę w miejscu innym niż siedziba pracodawcy.
§ 2 : Pracownik może samodzielnie wybierać miejsce wykonywania pracy, jeśli umowa pracy lub inny akt prawny tego przewiduje.
§ 3 : Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi środki potrzebne do wykonywania pracy.
§ 4 : Pracodawca ma prawo sprawdzić warunki pracy w miejscu, w którym pracownik ją wykonuje.
2. Kiedy art. 67 KP jest stosowany?
Art. 67 KP znajduje zastosowanie w przypadku umów o pracę, gdzie:
Nie ma określonego miejsca pracy – np. w przypadku doradców, konsultantów, freelancerów.
Pracownik sam decyduje o miejscu wykonywania pracy – np. na domu, w biurze w innym mieście, w kawiarni itp.
Umowa pracy przewiduje prace oddalone od siedziby pracodawcy – np. handlowcy, przedstawiciele, analitycy.
Należy zaznaczyć, że art. 67 KP nie reguluje pełnoprawnej pracy zdalnej , która została opisana dopiero w art. 67a i 67b KP. Art. 67 KP dotyczy bardziej ogólnego modelu, gdzie praca odbywa się poza siedzibą pracodawcy, ale niekoniecznie w trybie zdalnym (np. praca w terenie).
3. Obowiązki pracodawcy wynikające z art. 67 KP
Pracodawca, korzystając z przepisów art. 67 KP, ponosi pewne obowiązki:
Zapewnienie środków potrzebnych do wykonywania pracy – § 3 art. 67 KP. Oznacza to, że pracodawca musi dostarczyć pracownikowi sprzęt, programy komputerowe, dokumentację, itp., niezbędne do wykonywania pracy.
Sprawdzenie warunków pracy – § 4 art. 67 KP. Pracodawca ma prawo inspekcji miejsca pracy, aby upewnić się, że spełnione są normy bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ochrona danych osobowych i informacji poufnych – Choć nie jest to bezpośrednio związane z art. 67 KP, to należy pamiętać, że praca poza siedzibą może wiązać się z koniecznością zastosowania odpowiednich procedur ochrony danych (RODO).
4. Prawa pracownika w świetle art. 67 KP
Pracownik korzystający z przepisów art. 67 KP ma między innymi:
Prawo do swobodnego wyboru miejsca pracy – jeśli umowa pracy tego przewiduje.
Prawo do dostatecznych środków do wykonywania pracy – w tym sprzęt i narzędzia.
Prawo do bezpieczeństwa i higieny pracy – nawet w miejscu własnym.
Prawo do ochrony prywatności – zwłaszcza w miejscu pracy domowej.
5. Jak sporządzić umowę o pracę w świetle art. 67 KP?
Aby poprawnie zastosować przepisy art. 67 KP, umowa o pracę powinna zawierać:
Informację, że pracownik będzie wykonywał pracę poza siedzibą pracodawcy .
Możliwość wyboru miejsca pracy przez pracownika (jeśli taki jest zamiar).
Opis rodzaju pracy i sposobu jej organizacji .
Zastrzeżenie prawa pracodawcy do sprawdzenia warunków pracy .
Wskazanie, kto ponosi koszty zakupu sprzętu – pracodawca czy pracownik.
6. Częste błędy praktyczne
Brak jasnego określenia w umowie o pracy , że praca odbywa się poza siedzibą.
Nieuwzględnienie przepisów BHPR – szczególnie ważne przy pracy w domu.
Ignorowanie obowiązku zapewnienia środków do pracy – co może prowadzić do roszczeń pracownika.
Nieustosunkowanie się do spraw RODO , jeśli praca dotyczy danych osobowych.
7. Porównanie z art. 67a i 67b KP
Aspekt
Art. 67 KP
Art. 67a i 67b KP
Miejsce pracy
Poza siedzibą pracodawcy
Zdalnie
Wybór miejsca pracy
Tak, jeśli umowa tego przewiduje
Tak
Regulacja BHPR
Tylko ogólne zasady
Szczegółowe przepisy
Sprawdzanie warunków pracy
Tak
Tak
Ustalenie trybu pracy
Należy ustalić w umowie
Musi być ustalone w umowie
✅ Najważniejsze fakty dotyczące art. 67 Kodeksu Pracy:
Art. 67 KP dotyczy pracy poza siedzibą pracodawcy , a niekoniecznie pracy zdalnej.
Pracownik może sam wybierać miejsce pracy , jeśli umowa pracy tego przewiduje.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić środki potrzebne do wykonywania pracy .
Pracodawca ma prawo sprawdzić warunki pracy w miejscu jej wykonywania.
Umowa o pracę musi zawierać informacje o miejscu i sposobie wykonywania pracy .
Art. 67 KP nie reguluje pełnoprawnej pracy zdalnej – ta jest opisana w art. 67a i 67b KP.
Praca poza siedzibą wymaga uwzględnienia przepisów BHPR i RODO.
Pracodawca może ponosić koszty zakupu sprzętu , jeśli to wynika z charakteru pracy.
Art. 67 KP znalazł zastosowanie już przed wprowadzeniem formalnej pracy zdalnej .
Pracownik ma prawo do swobodnego wyboru miejsca pracy , jeśli to zostało zgodnie zapisane w umowie.
Jeśli chcesz skonkretyzować swoją sytuację lub rozważyć szczegóły dotyczące Twojej umowy o pracę, zachęcam do kontaktu z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Prawidłowe stosowanie przepisów art. 67 KP to klucz do uniknięcia konfliktów i zagwarantowania zgodności z obowiązującym prawem.
