Jak zrozumieć i stosować Art. 79 Kodeksu Pracy – obowiązki pracodawcy wobec pracowników chorujących
Kodeks Pracy to podstawa prawa pracy w Polsce, a jego artykuł 79 odgrywa kluczową rolę w regulowaniu relacji między pracodawcą a pracownikiem w przypadku choroby. Jako doświadczony prawnik, chciałbym przedstawić Ci interpretację oraz praktyczne zastosowanie tego przepisu, uwzględniając aktualne zmiany prawne i wyroki sądów.
Art. 79 Kodeksu Pracy określa, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, który jest chory , z wyjątkiem sytuacji, gdy choroba trwa dłużej niż 30 dni (lub 60 dni w przypadkach określonych w § 2a), a pracownik nie wrócił na stanowisko po upływie tego okresu.
Zgodnie z tym przepisem:
Pracodawca musi zawiesić umowę o pracę z pracownikiem chorującym.
Współpraca stronic w celu ustalenia możliwości powrotu do pracy jest konieczna.
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o możliwości rozwiązania umowy , jeśli choroba się przedłuża.
2. Obowiązki pracodawcy – co dokładnie musisz zrobić jako pracodawca?
A. Zawieszenie umowy o pracę
Gdy pracownik przekazuje lekarzowi opinię lekarską potwierdzającą chorobę, pracodawca musi zawiesić umowę o pracę . Oznacza to, że:
Pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy.
Umowa pozostaje w mocy, ale jej realizacja zostaje zawieszona.
Pracownik nadal ma prawo do urlopu chorowego (zasiłku chorobowego).
B. Informowanie pracownika
Po upływie 30 dni choroby (lub 60 dni w przypadkach określonych w § 2a) pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika:
O możliwości rozwiązania umowy o pracę , jeśli choroba się przedłuża.
O konieczności podjęcia rozmów w sprawie powrotu do pracy .
C. Dokumentacja
Pracodawca musi zachować odpowiednią dokumentację:
Kopię opini lekarskich.
Potwierdzenia wysłania informacji do pracownika.
Notatki z rozmów lub korespondencji.
3. Co się dzieje, jeśli choroba trwa dłużej niż 30 dni?
Jeśli choroba trwa dłużej niż 30 dni (lub 60 dni w przypadku określonym w § 2a art. 79), pracodawca może rozważyć rozwiązanie umowy o pracę, ale tylko po spełnieniu szeregu warunków :
Musi upłynąć okres 30 dni od momentu wystawienia pierwszej opinii lekarskiej.
Pracodawca musi wcześniej poinformować pracownika o możliwości rozwiązania umowy.
Rozwiązanie może nastąpić tylko za wcześniejszą zgodą pracownika , chyba że:
Pracownik nie zgodzi się na rozmowę,
Nie udzieli żądanej odpowiedzi,
Choroba utrzymuje się bez względu na przygotowane propozycje zatrudnienia.
4. Wyjątki – kiedy można rozwiązać umowę wcześniej?
Zgodnie z § 2a art. 79 Kodeksu Pracy, czas 30-dniowy przed rozwiązaniem umowy może zostać przedłużony do 60 dni , jeśli:
Pracownik jest matką wychowującą dziecko w wieku do 8 lat (do 12 lat, jeśli dziecko niepełnosprawne).
Pracownik przebywa na macierzyńskim lub rodzicielskim urlopie opiekuńczym.
W tych przypadkach, rozwiązanie umowy o pracy może nastąpić dopiero po upływie 60 dni choroby .
5. Co zrobić, jeśli pracodawca chce rozwiązać umowę?
Jeśli jesteś pracownikiem, a Twoja umowa została rozwiązana w związku z chorobą, masz prawo:
Sprawdzić, czy wszystkie warunki przewidziane w art. 79 zostały spełnione.
Skontaktować się z inspektorem pracy.
Złożyć skargę do Sądu Pracy.
W razie potrzeby zatrudnić doradcę prawnego, który oceni legalność postępowania pracodawcy.
Pamiętaj o terminach – 30/60 dni od pierwszej opinii lekarskiej.
Używaj formularzy i protokołów do komunikacji z pracownikiem.
W przypadku długotrwałej choroby rozważ możliwość adaptacji stanowiska pracy lub urlopu bezpłatnego .
W razie wątpliwości skonsultuj się z doradcą prawnym lub Inspekcją Pracy.
✅ Najważniejsze fakty na temat art. 79 Kodeksu Pracy :
Art. 79 Kodeksu Pracy zakazuje pracodawcy rozwiązywania umowy z pracownikiem, który jest chory.
Rozwiązanie umowy możliwe jest dopiero po upływie 30 dni choroby (lub 60 dni w przypadkach określonych w § 2a).
Pracodawca musi zawiesić umowę o pracę z pracownikiem chorującym.
Po upływie 30 dni pracodawca musi poinformować pracownika o możliwości rozwiązania umowy.
Rozwiązanie umowy wymaga zgody pracownika , chyba że nie reaguje lub choroba się przedłuża.
Wyjątki: 60-dniowy okres choroby obowiązuje dla matki wychowującej dziecko w wieku do 8 lat (do 12 lat – dziecko niepełnosprawne).
Pracodawca musi zachować pełną dokumentację choroby i kontaktu z pracownikiem.
Rozwiązanie umowy bez spełnienia warunków art. 79 może być uznane za nieważne i wiązać się z konsekwencjami karalnymi.
Pracownik ma prawo do odstąpienia od umowy w wyniku choroby tylko w wyjątkowych przypadkach i zgodnie z przepisami.
Sąd Pracy może nakazać kontynuację umowy i zapłatę wynagrodzenia, jeśli art. 79 został naruszony.
Jeśli potrzebujesz pomocy w analizie konkretnej sytuacji, polecam skonsultowanie się z adwokatem specjalizującym się w prawie pracy. Zasady art. 79 Kodeksu Pracy są bardzo ścisłe, a ich niewłaściwe zastosowanie może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych.
