kalkulator odsetek od niewypłaconego wynagrodzenia
Jak obliczyć odsetki od niewypłaconego wynagrodzenia? Poradnik dla pracowników
Czasem zdarza się, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie lub w ogóle. W takich sytuacjach pracownik ma prawo do otrzymania odsetek za zwłokę w wypłacie. Jednak, aby móc ubiegać się o te odsetki, należy wiedzieć, jak je obliczyć. W tym artykule przedstawimy, jak obliczyć odsetki od niewypłaconego wynagrodzenia i co jest ważne, aby wiedzieć w tej sprawie.
Co to są odsetki od niewypłaconego wynagrodzenia?
Odsetki od niewypłaconego wynagrodzenia to kwota, którą pracodawca musi wypłacić pracownikowi za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia. Odsetki te są naliczane od dnia, w którym wynagrodzenie powinno zostać wypłacone, do dnia, w którym zostało wypłacone lub do dnia, w którym pracownik otrzymał odszkodowanie.
Jak obliczyć odsetki od niewypłaconego wynagrodzenia?
Aby obliczyć odsetki od niewypłaconego wynagrodzenia, należy wykonać następujące kroki:
Określić kwotę niewypłaconego wynagrodzenia.
Określić datę, w której wynagrodzenie powinno zostać wypłacone.
Określić datę, w której wynagrodzenie zostało wypłacone lub odszkodowanie zostało przyznane.
Obliczyć liczbę dni, które upłynęły między datą, w której wynagrodzenie powinno zostać wypłacone, a datą, w której wynagrodzenie zostało wypłacone lub odszkodowanie zostało przyznane.
Obliczyć odsetki, stosując się do obowiązującej stopy procentowej.
Stopa procentowa
Stopa procentowa, która jest stosowana do obliczania odsetek od niewypłaconego wynagrodzenia, jest określona przez ustawę. W Polsce jest to stopa procentowa równa sumie stopy referencyjnej Narodowego Banku Polskiego i 5,5 punktów procentowych.
Ważne fakty na temat kalkulatora odsetek od niewypłaconego wynagrodzenia:
Odsetki od niewypłaconego wynagrodzenia są naliczane od dnia, w którym wynagrodzenie powinno zostać wypłacone, do dnia, w którym zostało wypłacone lub do dnia, w którym pracownik otrzymał odszkodowanie.
Stopa procentowa, która jest stosowana do obliczania odsetek, jest określona przez ustawę.
Aby obliczyć odsetki, należy określić kwotę niewypłaconego wynagrodzenia, datę, w której wynagrodzenie powinno zostać wypłacone, i datę, w której wynagrodzenie zostało wypłacone lub odszkodowanie zostało przyznane.
Odsetki od niewypłaconego wynagrodzenia są wypłacane przez pracodawcę.
Pracownik ma prawo do ubiegania się o odsetki od niewypłaconego wynagrodzenia, jeśli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia w terminie lub w ogóle.
