Przewodnik dla Burmistrzów, Wójtów i Prezydentów Miast: Prawa i Warunki Związane z Przejściem na Emeryturę
Przechodzenie na emeryturę jest istotnym etapem w karierze każdego urzędnika samorządowego, w tym burmistrzów, wójtów i prezydentów miast. Poniżej przedstawiamy kluczowe informacje, które pomogą zrozumieć prawa i warunki związane z tym procesem.
Warunki Ustania Stosunku Pracy
Stosunek pracy burmistrza, wójta lub prezydenta miasta ustaje zwykle w związku z upływem kadencji. Ważne jest, aby zrozumieć, że wygaśnięcie stosunku pracy wskutek upływu czasu na jaki zawarto umowę o pracę nie wyklucza jego związku z przejściem na emeryturę. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego, przepis art. 92¹ § 1 Kodeksu Pracy wiąże prawo do odprawy emerytalnej z ustaniem, a nie rozwiązaniem stosunku pracy[1].
Odprawa Emerytalna
Pracownik samorządowy, w tym burmistrz, wójt lub prezydent miasta, ma prawo do odprawy emerytalnej, jeśli spełnia dwa główne warunki:
Jego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę.
W chwili ustania stosunku pracy spełniał warunki do nabycia świadczenia emerytalnego zgodnie z odrębnymi przepisami[1].
Odprawa emerytalna jest uregulowana zarówno w Kodeksie Pracy, jak i w ustawie o pracownikach samorządowych. Ustawa o pracownikach samorządowych, jako lex specialis, ma pierwszeństwo przed przepisami kodeksowymi. W zależności od okresu zatrudnienia, odprawa emerytalna może wynosić:
Dwumiesięczne wynagrodzenie po 10 latach pracy,
Trzymiesięczne wynagrodzenie po 15 latach pracy,
Sześciomiesięczne wynagrodzenie po 20 latach pracy[1].
Termin Wypłaty Odprawy
Odprawa emerytalna powinna być wypłacana w dniu ustania stosunku pracy, tj. w dniu wygaśnięcia mandatu. Jest to jednorazowe świadczenie, a jego wysokość oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy[1].
Odrębne Odprawy
Warto zauważyć, że uprawnienie do odprawy emerytalnej jest niezależne od uprawnienia do odprawy przysługującej na podstawie art. 40 ustawy o pracownikach samorządowych. Oznacza to, że burmistrz, wójt lub prezydent miasta może otrzymać obie odprawy, jeśli spełnia odpowiednie warunki[1].
Wcześniejsza Emerytura
Pracownicy samorządowi, w tym burmistrzowie, wójtowie i prezydenci miast, nie mają już prawa do wcześniejszej emerytury, jak to było uregulowane w ustawie z 1990 roku o pracownikach samorządowych, która utraciła moc obowiązującą z dniem 31 grudnia 2008 roku[3].
Najważniejsze Fakty
Ustanie Stosunku Pracy: Wygaśnięcie stosunku pracy w związku z upływem kadencji nie wyklucza związku z przejściem na emeryturę.
Odprawa Emerytalna: Przysługuje, jeśli stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę i spełnione są warunki do nabycia świadczenia emerytalnego.
Wysokość Odprawy: Zależy od okresu zatrudnienia: dwumiesięczne, trzymiesięczne lub sześciomiesięczne wynagrodzenie.
Termin Wypłaty: Odprawa emerytalna jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.
Odrębne Odprawy: Uprawnienie do odprawy emerytalnej jest niezależne od innych odpraw.
Wcześniejsza Emerytura: Nie przysługuje od 31 grudnia 2008 roku.
Regulacje Prawne: Ustawa o pracownikach samorządowych i Kodeks Pracy regulują kwestie odpraw emerytalnych.
